ist Unternehmen dabei behilflich, die Eingewöhnung und Einarbeitung neuer Manager zu erleichtern und deren Integration in ein bestehendes Team zu unterstützen. Dieser Prozess ist besonders wichtig, damit neue Führungskräfte schnell und effektiv ihre Position finden und gleichzeitig eine positive Beziehung zu ihrem Team aufbauen können. Dieser Prozess baut vor allem auf gegenseitiges Vertrauen auf und fördert die Team-Dynamik. 

Er bereitet das Team vor auf diesen neuen Abschnitt im Unternehmen, bespricht neue Zielsetzungen und entwickelt einen entsprechenden Aktionsplan. Offener Dialog und Vertrauen im Team sind in dieser Phase sehr wichtig.